Гибридное резюме

Гибридное резюме

Гибридное резюме
Этот вид резюме представляет собой сочетание функционального и хронологического форматов. Документ такого типа начинается как функциональное резюме, а заканчивается как хронологическое.
Преимущества
  • Объясняет, где и когда вы достигли того или иного успеха.
  • Позволяет подчеркнуть основные достижения и преимущества.
  • Смягчает многие недостатки функционального формата.
Недостатки
  • Многие работодатели не будут читать текст до конца, поскольку он начинается как неприемлемое для них функциональное резюме.
Структура
  • Документ начинается с короткой вводной части наподобие той, с которой стартует функциональное резюме. Профессиональные достижения, сгруппированные по функциональным областям, составляют основную часть гибридного резюме. Она тоже аналогична функциональному.
  • В разделе о профессиональном опыте перечисляются имена работодателей и названия должностей, а также основные должностные обязанности.
  • В целом, все так же, как и в обычном хронологическом резюме.
Вывод
Это неплохой вариант, если вы хорошо знаете требования работодателя и считаете, что можете изложить ваши профессиональные достоинства в соответствии с ними. В США многие консультанты не рекомендуют использовать этот формат из-за распространенного негативного отношения к функциональному резюме. Так что напротив гибридного резюме тоже можно сделать пометку «использовать с осторожностью!».

Шаблон резюме Образец гибридного резюме

Кубов Виктор
Москва, 111116, ул. Часовая д. 10 кв. 44
(495) 123 7890
work@site.ru

ХАРАКТЕРИСТИКА

Топ-менеджер с профессиональным опытом в разных областях бизнеса – в сфере высоких технологий и торговли недвижимостью – с комплексными знаниями в области менеджмента и финансов. Опыт проведения стратегической политики: от запуска новых мощностей до достижения уровня рентабельного, преуспевающего предприятия. Имеется опыт кризис-менеджмента убыточного бизнеса. Признан многими отраслевыми изданиями успешным управленецем. МВА.

ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ

  • Пересмотр плана развития компании:
    • Переориентация на продажи в Интернете позволила увеличить ежегодную выручку до 15 млн руб. и поднять прибыль до уровня 1,2 млн.
    • Увеличение нормы валовой прибыли с 10% до 27%.
  • Запуск многофункциональной акционерной компании. Строительство более 10 млн кв. м площадей, прирост штата на 130 человек при капитализации в 2 млрд руб.
  • Удвоение прибыли в двухгодичный срок.
  • Увеличение прибыли низкодоходных торговых помещений до $10 млн в год.

ФИНАНСЫ

  • Создание финансовой инфраструктуры двух компаний. Финансовое планирование, проведение анализа и составление отчетов, контроль и регулирование денежных операций, бюджетирование, ведение финансовой отчетности, банковские операции.
  • Восстановление и оптимизация алгоритма финансовой отчетности путем введения новой системы прогнозирования, которая позволила повысить рентабельность дочерних предприятий и ежегодно экономить до $850 тыс.
  • Разработка финансового плана по покупке акций миноритариев для сокращения налоговых отчислений на $0,5 млн.

PSk&Partners, Москва, 2000 - 2003. Продажа программных продуктов и компьютерной техники.
Руководитель отдела заказов, Директор по электронной коммерции.
Руководство штатом из 40 человек.

  • Достижение роста компании при отсутствии внешнего инвестирования.
  • Разработка всестороннего бизнес-плана в области продаж через Интернет.
  • Возмещение сумм, списанных со счетов, путем жесткой кредитной политики и работы со страховыми программами.
  • Значительное увеличение нормы прибыли было достигнуто посредством инновационной программы работы с клиентами через Интернет по принципу комплексного обслуживания.
  • Разработка и проведение рекламной кампании в Интернете – лауреат премии отраслевых изданий как лучшая инновация в области рекламы и продвижения товара.

REA COMPANY, Москва, 1997 - 2000. Компания по управлению недвижимостью.
Финансовый директор.

  • Развитие московского представительства крупной зарубежной компании, занимающейся управлением недвижимостью.
  • Построение принципиально новой модели бизнеса, подбор команды топ-менеджеров, внедрение системы оценки сотрудников, направленной на достижение результата.
  • Ведение наступательной политики на рынке посредством предложения офисных помещений в пригороде с инфраструктурой мегаполиса, инновационного дизайна и малозатратных конструкторских решений.
  • Восстановление и продажа убыточных торговых площадей.
  • Увеличение доли занимаемого рынка до 13%.
  • Возмещение НДС.
  • Удвоение продаж по истечении двух лет.
  • Внедрение ИТ-систем по управлению финансовой отчетностью, бюджетировнию, снижению трансакционных издержек и долгосрочному планированию.

НИРА-ПЛЮС, Москва, 1993 - 1997. Компания по управлению активами.
Исполнительный директор.

  • Составление бизнес-плана, утверждение концепции развития.
  • Увеличение штата сотрудников на 130 человек плюс найм внештатных сотрудников для управления активами в условиях повышенного риска.
  • Работа с владельцами активов в регионах. Рекрутинг региональных менеджеров.
  • Усиление позиций компании в решении проблем и управлении активами.
  • Управление инвестиционными активами.
  • Снижение операционных расходов, поддержание высокого уровня обслуживания владельцев.
  • Лизинг недвижимости по максимально высокой ренте.

МИТ-недвижимость, Нижний Новгород, 1991 - 1993. Управление собственностью.
Заместитель финансового директора.
Руководитель отдела со штатом в 50 человек.

  • Переустройство алгоритма финансовой отчетности, введение единого бухгалтерского регистра, управление собственностью, оценка рыночной стоимости имущества, бюджетирование, долгосрочное планирование системы налоговых отчислений, анализ издержек и предложения по оптимизации.
  • Анализ рынка: цена, сервис, предлагаемые игроками.
  • Проведение оценки инвестиционной привлекательности среднесрочных вложений компании.
  • Оценка стоимости бизнеса в случае слияний и поглощений.
  • Расчет финансовой эффективности нестандартных стратегических проектов корпоративного уровня.

ОБРАЗОВАНИЕ

MBA, МИРБИС.
Бакалавриат по направлению «Стратегический менеджмент», ГУУ.