|
|

Гибридное резюме
- Гибридное резюме
- Этот вид резюме представляет собой сочетание функционального и хронологического форматов. Документ такого типа начинается как функциональное резюме, а заканчивается как хронологическое.
- Преимущества
-
- Объясняет, где и когда вы достигли того или иного успеха.
- Позволяет подчеркнуть основные достижения и преимущества.
- Смягчает многие недостатки функционального формата.
- Недостатки
-
- Многие работодатели не будут читать текст до конца, поскольку он начинается как неприемлемое для них функциональное резюме.
- Структура
-
- Документ начинается с короткой вводной части наподобие той, с которой стартует функциональное резюме.
Профессиональные достижения, сгруппированные по функциональным областям, составляют основную часть гибридного резюме. Она тоже аналогична функциональному.
- В разделе о профессиональном опыте перечисляются имена работодателей и названия должностей, а также основные должностные обязанности.
- В целом, все так же, как и в обычном хронологическом резюме.
- Вывод
-
Это неплохой вариант, если вы хорошо знаете требования работодателя и считаете, что можете изложить ваши профессиональные достоинства в соответствии с ними. В США многие консультанты не рекомендуют использовать этот формат из-за распространенного негативного отношения к функциональному резюме. Так что напротив гибридного резюме тоже можно сделать пометку «использовать с осторожностью!».
Образец гибридного резюме
Кубов Виктор
Москва, 111116, ул. Часовая д. 10 кв. 44
(495) 123 7890
work@site.ru
ХАРАКТЕРИСТИКА
Топ-менеджер с профессиональным опытом в разных областях бизнеса – в сфере высоких технологий и торговли недвижимостью – с комплексными знаниями в области менеджмента и финансов. Опыт проведения стратегической политики: от запуска новых мощностей до достижения уровня рентабельного, преуспевающего предприятия. Имеется опыт кризис-менеджмента убыточного бизнеса. Признан многими отраслевыми изданиями успешным управленецем. МВА.
ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ
- Пересмотр плана развития компании:
- Переориентация на продажи в Интернете позволила увеличить ежегодную выручку до 15 млн руб. и поднять прибыль до уровня 1,2 млн.
- Увеличение нормы валовой прибыли с 10% до 27%.
- Запуск многофункциональной акционерной компании. Строительство более 10 млн кв. м площадей, прирост штата на 130 человек при капитализации в 2 млрд руб.
- Удвоение прибыли в двухгодичный срок.
- Увеличение прибыли низкодоходных торговых помещений до $10 млн в год.
ФИНАНСЫ
- Создание финансовой инфраструктуры двух компаний. Финансовое планирование, проведение анализа и составление отчетов, контроль и регулирование денежных операций, бюджетирование, ведение финансовой отчетности, банковские операции.
- Восстановление и оптимизация алгоритма финансовой отчетности путем введения новой системы прогнозирования, которая позволила повысить рентабельность дочерних предприятий и ежегодно экономить до $850 тыс.
- Разработка финансового плана по покупке акций миноритариев для сокращения налоговых отчислений на $0,5 млн.
PSk&Partners, Москва, 2000 - 2003. Продажа программных продуктов и компьютерной техники.
Руководитель отдела заказов, Директор по электронной коммерции.
Руководство штатом из 40 человек.
- Достижение роста компании при отсутствии внешнего инвестирования.
- Разработка всестороннего бизнес-плана в области продаж через Интернет.
- Возмещение сумм, списанных со счетов, путем жесткой кредитной политики и работы со страховыми программами.
- Значительное увеличение нормы прибыли было достигнуто посредством инновационной программы работы с клиентами через Интернет по принципу комплексного обслуживания.
- Разработка и проведение рекламной кампании в Интернете – лауреат премии отраслевых изданий как лучшая инновация в области рекламы и продвижения товара.
|
REA COMPANY, Москва, 1997 - 2000. Компания по управлению недвижимостью.
Финансовый директор.
- Развитие московского представительства крупной зарубежной компании, занимающейся управлением недвижимостью.
- Построение принципиально новой модели бизнеса, подбор команды топ-менеджеров, внедрение системы оценки сотрудников, направленной на достижение результата.
- Ведение наступательной политики на рынке посредством предложения офисных помещений в пригороде с инфраструктурой мегаполиса, инновационного дизайна и малозатратных конструкторских решений.
- Восстановление и продажа убыточных торговых площадей.
- Увеличение доли занимаемого рынка до 13%.
- Возмещение НДС.
- Удвоение продаж по истечении двух лет.
- Внедрение ИТ-систем по управлению финансовой отчетностью, бюджетировнию, снижению трансакционных издержек и долгосрочному планированию.
НИРА-ПЛЮС, Москва, 1993 - 1997. Компания по управлению активами.
Исполнительный директор.
- Составление бизнес-плана, утверждение концепции развития.
- Увеличение штата сотрудников на 130 человек плюс найм внештатных сотрудников для управления активами в условиях повышенного риска.
- Работа с владельцами активов в регионах. Рекрутинг региональных менеджеров.
- Усиление позиций компании в решении проблем и управлении активами.
- Управление инвестиционными активами.
- Снижение операционных расходов, поддержание высокого уровня обслуживания владельцев.
- Лизинг недвижимости по максимально высокой ренте.
МИТ-недвижимость, Нижний Новгород, 1991 - 1993. Управление собственностью.
Заместитель финансового директора.
Руководитель отдела со штатом в 50 человек.
- Переустройство алгоритма финансовой отчетности, введение единого бухгалтерского регистра, управление собственностью, оценка рыночной стоимости имущества, бюджетирование, долгосрочное планирование системы налоговых отчислений, анализ издержек и предложения по оптимизации.
- Анализ рынка: цена, сервис, предлагаемые игроками.
- Проведение оценки инвестиционной привлекательности среднесрочных вложений компании.
- Оценка стоимости бизнеса в случае слияний и поглощений.
- Расчет финансовой эффективности нестандартных стратегических проектов корпоративного уровня.
ОБРАЗОВАНИЕ
MBA, МИРБИС.
Бакалавриат по направлению «Стратегический менеджмент», ГУУ. |
|