Насколько у кандидата развита такая компетенция, как умение подчиняться, что может быть критично для организации со строгой иерархической структурой, в рамках которой не принято проявлять излишнюю инициативность. В то же время, абстрагируясь от ситуации конкретной компании, ответ на данный вопрос поможет понять, насколько человек обладает таким качеством, как гибкость. Этот вопрос предполагает выяснение степени адаптивности кандидата, его умения подстраиваться под существующие обстоятельства.

Ответ. Хорошо, если кандидат может видеть не только негативные, но и позитивные стороны данной ситуации, то есть он обладает „позитивным“ мышлением. Хорошо, если он предположит, что руководитель, вполне вероятно, обладает другими важными качествами, которые необходимы компании в данной конкретной ситуации

Насколько человек коммуникабелен в принципе, нуждается ли он в обществе других, в их одобрении и поддержке. Умеет ли кандидат подстраиваться под существующие правила, осознает ли, что прежде чем себя позиционировать, необходимо понять, какое именно поведение считается нормой в данной компании. Какие действия потенциальный сотрудник планирует предпринять, чтобы завоевать расположение коллег.Сможет ли он стать своим в данном коллективе.

Ответ. Доверие формируется довольно долго, и я понимаю, что первое время ко мне будут внимательно приглядываться. Однако я не собираюсь делать что-то необычное, по-моему, нормальное естественное поведение является самым располагающим фактором. Поэтому наиболее резонным в данной ситуации будет сосредоточить основное внимание на работе, не стесняться спрашивать коллег, если что-то будет непонятно — лучше лишний раз уточнить, чем сделать неправильно, ну, и соответственно, когда кто-то обратится за помощью ко мне — постараюсь помочь, если это в моих силах. Если же я не смогу выполнить просьбу, то лучше сразу деликатно откажу, чем пообещаю и не выполню

Понять, как он реагирует на нештатную ситуацию, как справляется с трудными задачами. Установить каким кандидат видит предел своих возможностей, узнать степень его амбициозности. Выяснить некоторые психологические особенности — склонен ли он к самокопанию и рефлексии или, наоборот, воспринимает все поверхностно. Определить правдивость — в такие моменты всегда хорошо видно пустое бахвальство

Ответ. Стараюсь разложить более сложную задачу на простые подзадачи, до тех пор пока не станет все очевидно. Проявляю повышенный интерес, продуманность действий, не спешу

Этот вопрос задается с целью получить представление о том, как человек видит себя на рынке труда, осознанно или неосознанно выбирает тот или иной сегмент и компанию.

Ответ. Основные критерии выбора компании:

К профессиональным:

• цели и задачи должности
• возможности профессионального и карьерного роста в компании
• статус и репутацию компании-работодателя
• бренд работодателя
• имидж руководства компании
• рабочий коллектив
• обучение за счет работодателя
• корпоративную культуру компаниии

К материальным:

• компенсационный пакет для данной должности
• социальные льготы для сотрудников компании,
• условия работы и уровень комфорта,
• рабочий график/командировки,
• месторасположение офиса компании.

Узнать какие планы на карьерный рост. Как долго сотрудник расчитывает находиться на должности.

Ответ. Cтоит определиться, чего вы ожидаете от этой фирмы: стабильности или развития. Если вы молодой специалист, понятно, что вас в первую очередь интересует развитие, а не надежное «сидение» на одном месте. Если же вы уже «взрослый специалист», который достиг определенных высот и хочет на них удержаться, вам вполне подойдет компания, предлагающая долгую работу на одном участке, без передвижений по карьерной лестнице. Если поднимете вопрос о повышении уже через 2 года, вы можете навлечь на себя недовольство работодателя. Практически все руководители готовы развивать своих сотрудников и рассчитывают получить специалиста как минимум на 2 года.

Работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби

Ответ. Такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

Работодатель пытается узнать что можно от вас ожидать.

Ответ. Лучше вспомнить безобидный недостаток никак не повлияющий на работу

Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой.

Ответ. Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда.

Может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя.

Ответ. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты.

Проверка самооценки и благоразумия.

Ответ. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок, освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе

Скорее всего вас готовят к переработкам.

Ответ. «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

Узнать ваши достоинства перед другими.

Ответ. Назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества..

Узнать ваши планы в сфере карьерного, профессионального и личностного роста, взгляды на компанию.

Ответ. Описать свой профессиональный рост, отметить свой возросший потенциал для компании.

Узнать ваши планы в сфере карьерного, профессионального и личностного роста, взгляды на компанию.

Ответ. Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и
руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие
положительных рекомендаций или неопытность соискателя..

Как правило задается когда работодатель готов взять вас на работу.

Ответ. Возможно вы хотели уточнить что нибудь про пропускной режим, наличие кофеварочной машины, количестве сотрудников и т.д

Ответ. Заранее опишите себя

Возможно в коллективе имеются ряд видимых недостатков.
Ответ. Скажите правду, акцентируйте внимание на терпимости и на то что все не без недостатков.

Получше узнать достоинтства соискателя.
Ответ. Возможно уникальный разработанный проект, награды, похвалы.

Оценить ваш творческий патенциал.
Ответ. Самые значительные личные проекты.

Ответ. Жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. .

Ответ. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. .

Ответ. Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

Ответ. Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ..

Ответ. Ответ на этот вопрос предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

Ответ. Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя. Варианты ответов: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.