Видео резюме, Мария Смирнова, графический дизайнер:

Видео резюме, Елена Булыгина, фотограф:

 

Видео-резюме:

Специалисты утверждают: грамотное резюме обеспечивает соискателю работы 50% успеха. «Видеорезюме и слайд-шоу позволяет работодателю уже на этапе первичного отбора оценить кандидатов, - говорит Алексей Карпов, партнер консалтинговой компании Yappi Group. - Особенно это актуально при удаленном подборе в регионах, когда нет возможности очной встречи».

Ольга Завальевская, директор по персоналу United Elements Group, считает, что видеорезюме могут быть большим плюсом для представителей креативных профессий – специалистов по рекламе, пиару, продажам и маркетингу. Оно дает возможность оценить, например, грамотность речи. Плюс, по мнению хедхантера международной компании по подбору персонала Adexis Solutions Бенуа Бекара, использование слайд-шоу или видеорезюме является доказательством как смелости, так и компьютерных навыков кандидата.

По мнению Алексея Карпова, видеорезюме должны использовать те кандидаты, которые не очень уверены в соответствии своего опыта формальным требованиям вакансии.

Впрочем, для соискателя видеорезюме – не всегда в плюс. «Получается, что мы зависим от техники. Если резюме сделано при плохом видео или звуке – это сразу ухудшает впечатление о кандидате, - говорит Ольга Завальевская. - В видеорезюме сложнее внести изменения. Если формат видео не будет соответствовать программе для просмотра, установленной у работодателя, то резюме просто не посмотрят».

Генеральный директор Coraggio Group Анастасия Мяльцева считает видеорезюме не всегда эффективным: «Для некоторых позиции (узкие специалисты, руководящие позиции) видеорезюме не представляет практически никакой ценности, так как не дает информации о квалификации».

Бенуа Бекару классическое резюме нравится больше: «Я работаю в области международного хедхантинга в Европе, России и Индии. Я уже получил несколько видеорезюме, но эти кандидаты не соответствовали требованиям должности. Я считаю, что видеопрезентации являются рискованным решением. Мое внимание отвлекает внешний вид соискателя. Мне лично неудобно подбирать кандидатов по видеорезюме, я могу упустить важную информацию. С моей точки зрения, ничего не может заменить классическое резюме и собеседование для объективной оценки кандидата. Презентация скорее является дополнением к резюме».

Пока видеорезюме приветствуется в основном западными компаниями. Но эксперты считают, что российские фирмы тоже скоро подтянутся. Тем более что сегодня существуют специалисты, которые готовы помочь не только в составлении стандартного резюме, но и в подготовке видеоверсии. Для большинства рекрутинговых компаний эта услуга является сопутствующей, входящей в пакеты карьерного консультирования.